晋升和任期流程时间表2023-2024年
2023年9月22日院长应向教务长办公室提交
- a list of all faculty members applying for 任期内 and promotion; lists of members of the rank, 任期内, 以及各部门的推广委员会
- 大学排名、任期和晋升委员会的成员
- 各学院采用的晋升和终身职位标准.
2023年10月4日:每位候选人应
- 在三(3)个USB驱动器上提交支持他/她的任期和/或晋升请求的文件.
- 每个部门的主席和级别, 任期内, 和推广(RTP)委员会将开始审查通过三(3)个USB驱动器提交的档案. 除了完整的书籍外，所有资料都应包含在USB驱动器中, 哪些应该以硬拷贝的形式提交给系主任. 保密的推荐信或审查应直接寄给主席并与委员会共享.
2023年10月18日:单位或部门RTP委员会提出推荐，并书面通知候选人和系主任.
2023年10月25日:如果单位或部门RTP委员会提出否定的建议, 候选人可以选择在三(3)个工作日内向单位或部门RTP委员会提交书面申诉.
2023年11月1日部门RTP委员会应在收到申诉后的五(5)个工作日内对申诉作出回应，并书面通知候选人和部门主席.
2023年11月8日系主任应以书面形式向系主任提出建议, 并将一份副本交给教员和部门RTP委员会, 详细列出他/她的建议依据.
2023年11月15日如果系主任的建议是否定的, 候选人可选择在三(3)个工作日内向主席提交书面申诉.
2023年11月22日系主任应在三(3)个工作日内对申诉作出回应，并书面通知候选人, 并将一份副本交给部门RTP委员会和院长.
2023年11月29日:学院/学校RTP委员会出具推荐信并书面通知候选人, 给系主任和院长一份副本.
2023年12月6日:如果学院/学校RTP委员会给出负面推荐, 候选人可以选择在三(3)个工作日内向学院/学校RTP委员会提交书面申诉.
2023年12月13日学院/学校RTP应在五(5)天内对申诉作出回应，并书面通知候选人, 给系主任和院长一份副本.
2024年1月17日院长应出具推荐信，并书面通知候选人, 并将副本交给学院/学校RTP委员会和系主任.
2024年1月24日: 如果院长的推荐是否定的, 候选人可以选择在三(3)个工作日内向院长提交书面申诉.
2024年2月7日院长应在五(5)个工作日内对申诉作出回应，并书面通知候选人, 学院/学校RTP委员会, 以及系主任.
2024年2月14日院长应将所有文件，包括档案，转发到三(3)个USB驱动器上., 除了完整的书籍，这些书籍应该通过硬拷贝提交给教务长办公室，在那里，提供的文件将提供收据.
2024年3月4日教务长应提出推荐并书面通知候选人, 给院长一份复印件.
2024年3月4日教务长应将所有不利的决定提交给学校, 排名, 任期内, 促销活动, 和工资(URTP)&5)委员会，应教师的要求. 的URTP&委员会应在三十(30)天内完成听证并作出决定.
3月5日th , 2024教务长应将所有有利于教职员的决定提交给校长.
2024年3月20日教务长将连同URTP的调查结果和建议一起向校长提交最后建议&年代委员会.
2024年4月1日主席将作出决定, 收到教务长的建议后, 在适当的地方, 的URPT&年代委员会.
2024年4月15日校长应向所有被拒绝终身教职的教员递交解雇通知书.
2024年6月4日校长应向托大校董会报告晋升和终身教职的情况.
2024年9月1日任期和晋升的决定变得有效